Что делать кадровикам с профстандартами
Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?
Все, кто уже приступил к переходу на профстандарты, наверняка столкнулись с нестыковками разного рода, и в ходе работы, как обычно, возникли совершенно конкретные вопросы разной степени сложности, на которые никто — ни «экспертное сообщество», ни, тем более, официальные лица — не дадут вам прямого ответа. Например, задают вполне конкретный вопрос специализированному изданию для кадровиков: «Разъясните, пожалуйста, возможность применения профстандарта «слесарь-электрик» по профессии «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования», является ли это необходимостью для нашего горнодобывающего предприятия? Далее редакция журнала даёт квази-ответ в виде пространного рассуждения о том, что такое профстандарт, какие требования предъявляются бухгалтеру?! Давайте рассмотрим некоторые из проблем, с которыми приходится сталкиваться на практике при попытке внедрения профстандартов, и попытаемся разобраться с возможными вариантами решений.
В зависимости от имеющегося у работника уровня квалификации он может занимать ту или иную должность на предприятии. Чтобы добиться более выгодной позиции в штатном расписании, нужно понимать суть профстандартов и уровней квалификации в рамках своей трудовой деятельности. Открыта запись на курс повышения квалификации для кадровых специалистов.
| Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации | 371 | Компания направляет сотрудников на повышение квалификации по требованиям законодательства или собственному решению. Директор может попросить кадровика подобрать оптимальные курсы и программы обучения. |
| Профессиональные стандарты в Трудовом кодексе | 353 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. |
| 24 | Марафон Пульс. Регистрация открыта. | |
| 208 | Как внедрить профстандарты на предприятии — пошаговую инструкцию получили кадровики на вебинаре, который транслировался 27 и 29 сентября в Тамбовской областной ТПП. | |
| 236 | Марафон Пульс. Регистрация открыта. | |
| 487 | Профессиональная переподготовка. |
Требования из нового профстандарта кадровика, вступает в силу 1 сентября года и будет распространяться на кадровиков всех компаний. Чтобы ему соответствовать, вам придется пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на ваш выбор. Поэтому пойти учиться лучше уже сейчас. Готовьтесь также выполнять новые обязанности и, возможно, придется переименовать вашу должность. Для начальства этот документ — отличный повод, чтобы провести внеплановую аттестацию.
